Performance-Management-Software
Bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter anhand messbarer Kriterien, setzen Sie Ziele und steuern Sie Entwicklungspläne systematisch.
Traditionelle Leistungsbewertungen basieren auf subjektiven Urteilen und wirken sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus. TOKU Performance-Management-Software, 360 derece geri bildirim, OKR/KPI hedef takibi ve yetkinlik değerlendirme araçlarıyla objektif, şeffaf ve sistematik bir performans yönetim süreci sunar. Yüksek potansiyelli çalışanlarınızı tespit edin, gelişim alanlarını belirleyin ve kurumsal başarıyı bireysel performansla ilişkilendirin.
Aktuelle Herausforderungen
- Bewertungen sind subjektiv und inkonsistent
- Ziele sind nicht klar definiert
- Kein oder unzureichender Feedbackprozess
- Potenzialreiche Mitarbeiter können nicht identifiziert werden
- Der Schulungsbedarf kann nicht ermittelt werden
TOKU-Lösung
- 360° Vielseitiges Bewertungssystem
- OKR- und KPI-basierte Zieldefinition
- Automatische Feedback-Sammlung
- Talentmatrix und Potenzialkarte
- Personalisierte Entwicklungspläne
Umfassendes Performance Management
360° Auswertung
Eine vielseitige Mischung aus Managern, Kollegen und Untergebenen. Feedback sammeln.
Hedef Belirleme (OKR/KPI)
Definieren Sie individuelle und Teamziele und verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
Kompetenzbewertung
Bewerten Sie technische und verhaltensbezogene Kompetenzen und identifizieren Sie Entwicklungsbereiche.
Leistungsinterviews
Planen und protokollieren Sie jährliche und saisonale Bewertungsprozesse.
Entwicklungspläne
Stärken Sie die Mitarbeiter, identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten und erstellen Sie Schulungspläne.
Performance-Bands
Nehmen Sie Leistungseinstufungen wie A, B, C vor und unterstützen Sie bei der Karriereplanung.
Vorteile des Performance Managements
Objektive Bewertung
Minimieren Sie subjektive Urteile und schaffen Sie einen datengesteuerten und fairen Bewertungsprozess.
Motivationssteigerung
Steigern Sie das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter durch transparente Ziele und regelmäßiges Feedback.
Talentmanagement
Identifizieren Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial und planen Sie ihre Karrierewege.
Schulungsbedarf
Erstellen Sie gezielte Schulungsprogramme, indem Sie Entwicklungsbereiche identifizieren.
Unternehmenserfolg
Richten Sie die individuelle Leistung an den Unternehmenszielen aus und steigern Sie die Gesamteffizienz.
Faire Bezahlung
Nehmen Sie Lohnerhöhungen und Bonusverteilungen auf Basis von Leistungsdaten vor.
Hauptmerkmale
360° Rückmeldung
Bewertungsformulare aus mehreren Quellen
OKR-Management
Ziele & Verfolgung wichtiger Ergebnisse
KPI-Dashboard
Leistungsindikatoren in Echtzeit
Kompetenzmatrix
Messung der technischen und verhaltensbezogenen Kompetenz.
Periodische Bewertung
Vierteljährliche, semesterweise und jährliche Zyklen
9-Box-Matrix
Potenzial- und Leistungskartierung
Automatische Berichterstattung
Abteilungs- und einzelpersonenbasierte Berichte
Erinnerungen
Benachrichtigungen zum Evaluierungsprozess
Konkrete Ergebnisse
Die Ergebnisse, die Sie mit dem Performance-Management-System erzielen
Produktivitätssteigerung
Durchschnittliche Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 30–40 % durch klare Ziele und regelmäßiges Feedback.
Mitarbeitertreue
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch ein transparentes und faires Bewertungssystem.
Talentpool
Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Backup-Plan für kritische Positionen.
Machen Sie Leistung messbar
Sind Sie bereit, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entdecken? Kontaktieren Sie uns jetzt für eine kostenlose Demo.