Logiciel de gestion des performances
Évaluez les performances de vos employés avec des critères mesurables, fixez-vous des objectifs et gérez systématiquement les plans de développement.
Les évaluations traditionnelles des performances sont basées sur des jugements subjectifs et affectent négativement la motivation des employés. Logiciel de gestion des performances TOKU, 360 derece geri bildirim, OKR/KPI hedef takibi ve yetkinlik değerlendirme araçlarıyla objektif, şeffaf ve sistematik bir performans yönetim süreci sunar. Yüksek potansiyelli çalışanlarınızı tespit edin, gelişim alanlarını belirleyin ve kurumsal başarıyı bireysel performansla ilişkilendirin.
Défis actuels
- Les avis sont subjectifs et incohérents
- Les objectifs ne sont pas clairement définis
- Processus de rétroaction inexistant ou inadéquat
- Les employés à haut potentiel ne peuvent pas être identifiés
- Les besoins de formation ne peuvent pas être déterminés
Solution TOKU
- 360° Système d'évaluation polyvalent
- Définition des cibles basées sur les OKR et les KPI
- Collecte automatique de commentaires
- Matrice de talents et carte de potentiel
- Plans de développement personnalisés
Gestion complète des performances
360° Évaluation
Un mélange polyvalent de managers, de pairs et de subordonnés. recueillir des commentaires.
Hedef Belirleme (OKR/KPI)
Définissez les objectifs individuels et d’équipe et suivez les progrès en temps réel.
Évaluation des compétences
Noter les compétences techniques et comportementales et identifier les domaines de développement.
Entretiens de performance
Planifier et enregistrer les processus d'évaluation annuels et saisonniers.
Plans de développement
Force des employés, identifier les domaines à améliorer et créer des plans de formation.
Groupes de performances
Établissez des classifications de performance telles que A, B, C et soutenez la planification de carrière.
Avantages de la gestion des performances
Évaluation objective
Minimisez les jugements subjectifs et créez un processus d’évaluation équitable et basé sur les données.
Augmentation de la motivation
Augmentez l’engagement et la motivation des employés avec des objectifs transparents et des commentaires réguliers.
Gestion des talents
Identifiez les collaborateurs à haut potentiel et planifiez leur parcours professionnel.
Besoin de formation
Créer des programmes de formation ciblés en identifiant les axes de développement.
Succès d'entreprise
Alignez les performances individuelles avec les objectifs de l’entreprise et augmentez l’efficacité globale.
Salaire équitable
Procédez aux augmentations de salaire et à la distribution des primes en fonction des données de performance.
Principales fonctionnalités
360° Retour
Formulaires d'évaluation multi-sources
Gestion des OKR
Objectifs et amp; Suivi des résultats clés
Tableau de bord KPI
Indicateurs de performance en temps réel
Matrice de compétences
Mesure des compétences techniques et comportementales.
Évaluation périodique
Cycles trimestriels, semestriels et annuels
Matrice à 9 cases
Cartographie du potentiel et des performances
Rapports automatiques
Rapports départementaux et individuels
Rappels
Notifications du processus d’évaluation
Résultats concrets
Les résultats que vous obtiendrez avec le système de gestion de la performance
Augmentation de la productivité
Augmentation moyenne de la productivité des employés de 30 à 40 % avec des objectifs clairs et des commentaires réguliers.
Fidélisation des employés
Augmentation de la satisfaction et de la fidélité des employés grâce à un système d’évaluation transparent et équitable.
Bassin de talents
Identification des collaborateurs à haut potentiel et plan de secours pour les postes critiques.
Rendre les performances mesurables
Êtes-vous prêt à découvrir le potentiel de vos collaborateurs ? Contactez-nous maintenant pour une démo gratuite.