Performans Yönetim Yazılımı
Çalışanlarınızın performansını ölçümlenebilir kriterlerle değerlendirin, hedef belirleyin ve gelişim planlarını sistematik olarak yönetin.
Geleneksel performans değerlendirmeleri subjektif yargılara dayanır ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkiler. TOKU Performans Yönetim Yazılımı, 360 derece geri bildirim, OKR/KPI hedef takibi ve yetkinlik değerlendirme araçlarıyla objektif, şeffaf ve sistematik bir performans yönetim süreci sunar. Yüksek potansiyelli çalışanlarınızı tespit edin, gelişim alanlarını belirleyin ve kurumsal başarıyı bireysel performansla ilişkilendirin.
Mevcut Zorluklar
- Değerlendirmeler subjektif ve tutarsız
- Hedefler net tanımlanmıyor
- Geri bildirim süreci yok veya yetersiz
- Yüksek potansiyelli çalışanlar tespit edilemiyor
- Eğitim ihtiyaçları belirlenemiyor
TOKU Çözümü
- 360° çok yönlü değerlendirme sistemi
- OKR ve KPI bazlı hedef tanımlama
- Otomatik geri bildirim toplama
- Yetenek matrisi ve potansiyel haritası
- Kişiselleştirilmiş gelişim planları
Kapsamlı Performans Yönetimi
360° Değerlendirme
Yöneticiler, eş düzeydekiler ve ast çalışanlardan çok yönlü geri bildirim toplayın.
Hedef Belirleme (OKR/KPI)
Bireysel ve takım hedeflerini tanımlayın, ilerlemeyi gerçek zamanlı takip edin.
Yetkinlik Değerlendirme
Teknik ve davranışsal yetkinlikleri puanlayın, gelişim alanlarını tespit edin.
Performans Görüşmeleri
Yıllık ve dönemsel değerlendirme süreçlerini planlayın ve kayıt altına alın.
Gelişim Planları
Çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyin, eğitim planları oluşturun.
Performans Bantları
A, B, C gibi performans sınıflandırması yapın, kariyer planlamasını destekleyin.
Performans Yönetiminin Avantajları
Objektif Değerlendirme
Subjektif yargıları minimize edin, veri odaklı ve adil bir değerlendirme süreci oluşturun.
Motivasyon Artışı
Şeffaf hedefler ve düzenli geri bildirimle çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırın.
Yetenek Yönetimi
Yüksek potansiyelli çalışanları tespit edin, kariyer yollarını planlayın.
Eğitim İhtiyacı
Gelişim alanlarını belirleyerek hedefli eğitim programları oluşturun.
Kurumsal Başarı
Bireysel performansı kurumsal hedeflerle hizalayın, toplam verimliliği artırın.
Adil Ücretlendirme
Performans verilerine dayalı ücret artışı ve prim dağıtımı yapın.
Temel Özellikler
360° Geri Bildirim
Çok kaynaklı değerlendirme formları
OKR Yönetimi
Objectives & Key Results takibi
KPI Dashboard
Gerçek zamanlı performans göstergeleri
Yetkinlik Matrisi
Teknik ve davranışsal yetkinlik ölçümü
Dönemsel Değerlendirme
Çeyrek, yarıyıl ve yıllık döngüler
9-Box Matrisi
Potansiyel ve performans haritalama
Otomatik Raporlama
Departman ve birey bazlı raporlar
Hatırlatıcılar
Değerlendirme süreci bildirimleri
Somut Çıktılar
Performans yönetim sistemiyle elde edeceğiniz sonuçlar
Verimlilik Artışı
Net hedefler ve düzenli geri bildirimle ortalama %30-40 çalışan verimliliği artışı.
Çalışan Bağlılığı
Şeffaf ve adil değerlendirme sistemiyle çalışan memnuniyeti ve sadakatinde artış.
Yetenek Havuzu
Yüksek potansiyelli çalışanların tespiti ve kritik pozisyonlar için yedekleme planı.
Performansı Ölçülebilir Kılın
Çalışanlarınızın potansiyelini keşfetmeye hazır mısınız? Ücretsiz demo için hemen iletişime geçin.