Software de gerenciamento de desempenho
Avalie o desempenho dos seus colaboradores com critérios mensuráveis, estabeleça metas e gerencie sistematicamente os planos de desenvolvimento.
As avaliações de desempenho tradicionais baseiam-se em julgamentos subjetivos e afetam negativamente a motivação dos funcionários. Software de gerenciamento de desempenho TOKU, 360 derece geri bildirim, OKR/KPI hedef takibi ve yetkinlik değerlendirme araçlarıyla objektif, şeffaf ve sistematik bir performans yönetim süreci sunar. Yüksek potansiyelli çalışanlarınızı tespit edin, gelişim alanlarını belirleyin ve kurumsal başarıyı bireysel performansla ilişkilendirin.
Desafios Atuais
- As avaliações são subjetivas e inconsistentes
- Os objetivos não estão claramente definidos
- Processo de feedback inexistente ou inadequado
- Funcionários de alto potencial não podem ser identificados
- As necessidades de treinamento não podem ser determinadas
Solução TOKU
- 360° Sistema de avaliação versátil
- Definição de meta baseada em OKR e KPI
- Coleta automática de feedback
- Matriz de talentos e mapa de potencial
- Planos de desenvolvimento personalizados
Gestão Abrangente de Desempenho
360° Avaliação
Uma mistura versátil de gerentes, colegas e subordinados. coletar feedback.
Hedef Belirleme (OKR/KPI)
Defina metas individuais e de equipe e acompanhe o progresso em tempo real.
Avaliação de Competências
Pontue competências técnicas e comportamentais e identifique áreas de desenvolvimento.
Entrevistas de desempenho
Planejar e registrar processos de avaliação anuais e sazonais.
Planos de Desenvolvimento
Fortalecer os colaboradores e identificar áreas de melhoria e criar planos de treinamento.
Bandas de atuação
Faça classificações de desempenho como A, B, C e apoie o planejamento de carreira.
Vantagens da gestão de desempenho
Avaliação Objetiva
Minimize julgamentos subjetivos e crie um processo de avaliação justo e baseado em dados.
Aumento da motivação
Aumente o envolvimento e a motivação dos funcionários com metas transparentes e feedback regular.
Gestão de Talentos
Identifique funcionários de alto potencial e planeje seus planos de carreira.
Necessidade de treinamento
Crie programas de treinamento direcionados, identificando áreas de desenvolvimento.
Sucesso Corporativo
Alinhe o desempenho individual com as metas corporativas e aumente a eficiência geral.
Pagamento justo
Faça aumentos salariais e distribuição de bônus com base em dados de desempenho.
Principais recursos
360° Opinião
Formulários de avaliação multifonte
Gestão de OKRs
Objetivos e objetivos Acompanhamento de resultados principais
Painel de KPIs
Indicadores de desempenho em tempo real
Matriz de Competências
Medição de competências técnicas e comportamentais.
Avaliação Periódica
Ciclos trimestrais, semestrais e anuais
Matriz de 9 caixas
Mapeamento de potencial e desempenho
Relatórios Automáticos
Relatórios departamentais e individuais
Lembretes
Notificações do processo de avaliação
Resultados concretos
Os resultados que você alcançará com o sistema de gestão de desempenho
Aumento de produtividade
Aumento médio de 30-40% na produtividade dos funcionários com metas claras e feedback regular.
Lealdade dos funcionários
Aumento da satisfação e fidelização dos colaboradores com um sistema de avaliação transparente e justo.
Conjunto de talentos
Identificação de funcionários de alto potencial e plano de backup para posições críticas.
Torne o desempenho mensurável
Você está pronto para descobrir o potencial de seus funcionários? Contate-nos agora para uma demonstração gratuita.